公司可以单方面解除劳动合同关系吗

公司可以单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度，动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。

公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。关于公司是否可以单方面解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。那么，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?华律网小编详细告诉你有关知识。公司单方面解除劳动合

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。公司单方面解除劳动合同如何维权？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

对于任职未满六个月的员工，仅需支付半个月的平均工资即可。如因违法行为导致劳动合同被解除，则应依照上述标准，向员工支付双倍的经济补偿。除此之外，在其他情况下解除劳动合同时，贵司无需向员工支付任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，公司如果是无理由解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍；如果公司是合法裁员，则需要支付经济补偿；如果是因为劳动者违法违纪导致公司开除的，公司不需要支付费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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您好。《劳动合同法》第40条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

可以要求公司支付赔偿金