
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;关于公司是否可以逼迫职员辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

公司逼迫员工写辞职怎么办?公司逼迫员工写辞职,员工可采取措施维权。一是收集书面通知等证据;二是拒绝主动辞职;三是与公司协商,要求继续履行合同;四是协商无果可向劳动监察部门投诉;五是申请劳动仲裁获赔偿。要冷静依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司逼迫员工辞职怎么办?公司逼员工辞职时员工可这样做:保留证据,与公司沟通并要求停止逼迫,沟通无果向领导或人力部门反映,还可投诉或仲裁,员工要冷静依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司逼员工辞职且面临破产时员工可这样做。先收集如沟通记录、工作情况材料等证据,然后可向劳动监察部门投诉,公司破产时向破产管理人申报债权并提起劳动仲裁,且别轻易签主动辞职文件。

公司逼迫员工提前辞职属违法解除合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算。劳动者要提供被逼迫证据,如聊天记录等,可通过劳动仲裁维权,需准备相关材料。