公司亏损辞退员工还补偿吗

要是干了6个月到1年之间，也能拿到1个月工资；再短的话，只能拿到半个月工资了。不过注意，如果你每个月的工资比你们当地去年所有工人平均工资的3倍还多，那补偿金就得按这个3倍算了，但是最多只能给你12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司亏损辞退员工怎么补偿?公司因亏损辞退员工，补偿分两种情况。合法辞退需按员工工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求双倍赔偿或继续履行合同。若员工有过错，公司辞退无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司因亏损辞退员工要根据不同情况确定补偿方式。经济性裁员需满足法定程序，用人单位应支付经济补偿金；违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。辞退时还需注意特殊情况，要依法依规补偿保障员工权益。

公司亏损辞退员工是否补偿分情况：依法进行经济性裁员辞退的，应支付经济补偿，按工作年限有相应支付标准；违法辞退的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工存在法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

企业因亏损辞退员工，补偿依具体情况而定。依法经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。企业要证明裁员必要且合法，员工有异议可通过仲裁维权。

如果属于违法解除劳动合同的情形，劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金

您好！您咨询的事项涉及无过失性辞退的适用问题。现根据您提供的信息作如下回复： 根据您描述的情形，用人单位经营状况不善进行重大调整，如满足法定条件，可以单方解除与员工的劳动关系。但公司需提供证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而致使劳动合同无法履行的程度，或者证明公司的生产经营达到了严重困难程度。即使满足上述情形，公司还需与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，在无法达成一致的情况下，才可解除劳动关系，并且依法支付经济补偿。因此，公司不支付经济补偿是违法的。 法条依据：《劳动合同法》 第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 以上回复，供您参考。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。