公司亏损辞退员工还补偿吗

依据我国劳动合同法规定，员工无任何过失，公司单方面与员工解除劳动合同，公司都应支付员工补偿金，按照员工的工作年限向劳动者支付补偿金，下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿金为半个月的工资。关于公司辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司待遇是员工首选的标准，一个好的待遇制度会让员工斗志昂扬。那么公司的补偿金有是如何的呢?公司在生产经营中由于各种原因会遇到与员工解除劳动关系的情况，公司支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。员工辞退后补偿金该如何处理呢？下面就让华律网小编为大家讲解公司辞退员工补偿账务处理。

公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。关于公司辞退员工要如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

如果属于违法解除劳动合同的情形，劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金

您好！您咨询的事项涉及无过失性辞退的适用问题。现根据您提供的信息作如下回复： 根据您描述的情形，用人单位经营状况不善进行重大调整，如满足法定条件，可以单方解除与员工的劳动关系。但公司需提供证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而致使劳动合同无法履行的程度，或者证明公司的生产经营达到了严重困难程度。即使满足上述情形，公司还需与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，在无法达成一致的情况下，才可解除劳动关系，并且依法支付经济补偿。因此，公司不支付经济补偿是违法的。 法条依据：《劳动合同法》 第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 以上回复，供您参考。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。