公司开除员工怎么赔偿

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果劳动者有严重违反用人单位制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位违规解除劳动合同要赔偿，那么公司开除员工赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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工作多长时间了，有没有书面开除通知

若违法开除员工，需要赔偿经济赔偿金，未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资，未依法缴纳社保的还可以要求追缴

如果公司员工不是以下几种因自身过失被辞退，一般来说用人单位需要向劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不承担经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; （四）因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的; （五）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。