公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工赔偿分不同情形，违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法解除无需赔偿但要证明合规；协商解除需支付经济补偿金。员工要保留相关证据，协商赔偿不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

若由于职业者个人过失导致公司决定解聘，此类情形下绝无任何偿金可言，雇主仍需依照规定，全额支付该员工此前应得的薪资报酬；倘若公司以违法手段对职业者实施解雇，那么职业者有权要求获得一个月的薪酬作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司开除员工赔偿分多种情形。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；员工有《劳动合同法》第三十九条情形，公司合法解除无需赔偿；按第四十条解除，提前通知或付一月工资，同时支付经济补偿。

公司因员工过错开除员工是否赔偿要依具体情况定。若员工严重过错，符合《劳动合同法》相关情形，公司开除无需赔偿；若过错未达严重程度，公司解除或属违法，员工可要求双倍赔偿，按工作年限计算。

公司以员工手册开除员工怎么赔偿?公司依员工手册开除员工，赔偿分情况。若手册合法有效、员工严重违纪，公司按程序开除无需赔偿；若员工未严重违纪或手册不合法，公司开除属违法，应按标准支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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工作多长时间了，有没有书面开除通知

若违法开除员工，需要赔偿经济赔偿金，未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资，未依法缴纳社保的还可以要求追缴

如果公司员工不是以下几种因自身过失被辞退，一般来说用人单位需要向劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不承担经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; （四）因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的; （五）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。