如果公司是违法解除,劳动者可以申请仲裁要求撤销辞退决定恢复劳动关系。如果公司是合法解除,比如劳动者违反公司章程达到解除标准,则不可撤销。但是,合法解除中劳动者不存在过错的,比如经济性裁员,公司应当支付劳动者n倍的经济补偿金。
在女职工产假期间,公司不能辞退,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。员工产假期间用人单位应该正常发放工资。
可以。公司破产劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工怀孕公司不可以辞退员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司亏本退股,在法定情况下可以请求公司回购股权,如果没有法定情况的话,可以将股权转让给第三人或内部转让,还可以减少公司的注册资本,退回股金。
公司亏本,公司股东是可以按照法律规定自行协商解散公司的。《公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散等。
疫情期间不可以辞退员工,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
不可以。员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。