公司经营管理发生严重困难，可以请求法院解散公司吗？

具体而言，申请解散公司需满足以下三个基本条件：首先，申请人必须掌握公司所有股东表决权比例的至少百分之十以上；必须证实存在公司经营管理陷入极度困境且难以自拔的境地；最后，公司董事会长期处于矛盾冲突之中，且无法透过股东会议或股东大会进行有效解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司解散，主要体现为一般解散的原因，或者是强制解散，以及股东请求解散。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关终止经营是否属于公司解散，希望分享的内容能够有所帮助。

当公司决定停止运营时，应当按照法律规定开展解散程序。首要步骤是召开股东大会，通过解散决议并确定清算人员。清算员的职责包括清理公司资产、清偿债务、分配剩余财产以及办理税务和工商注销手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

请求解散公司的具体情形是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。根据相关法律规定，并不是所有股东都有权申请人民法院解散公司。关于请求解散公司的具体情形是哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

对于请求解散公司的情形有哪些，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？华律网小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。

您好，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的。标准是在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合法,属于非法,可以主张.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

0天的缓冲期吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。