公司经营管理发生严重困难，可以请求法院解散公司吗？

强制解散公司的请求权归谁管理?强制解散公司请求权通常归股东享有，在公司经营困难、股东利益受损且其他途径无法解决等情况下，持股10%以上表决权股东可请求，法院受理后会全面审查，判决时会谨慎权衡各方利益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如何请求解散公司?公司运营中请求解散，要明确法定情形，像经营管理困难、股东利益受损等。股东需准备证据，如内部决策瘫痪、亏损等材料，向法院提起诉讼，承担举证责任，法院综合考量后判决，此为复杂法律程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请求解散公司之诉怎么写?请求解散公司之诉的起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单及起诉日期等内容。撰写时要语言简洁、逻辑清晰、内容完整准确，还需合理运用法律条文和证据维护原告权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如何请求法院解散公司?请求法院解散公司是复杂法律程序，要遵循规定。股东需满足条件，准备材料时说明公司经营、股东矛盾等情况，明确请求及法律依据，提交后法院审查审理，这是严肃行为，股东要了解规定准备材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解散公司的诉讼请求怎么写?解散公司的诉讼请求关键要素包括请求法院判令解散公司，说明解散理由并提供依据，提出公司清算要求，明确诉讼费用承担方式，总之诉讼请求要明确具体有依据，保障诉讼及权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的。标准是在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合法,属于非法,可以主张.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

0天的缓冲期吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。