公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿

员工给公司打工是件很不容易的事情，公司的经营来说是靠所有人员的努力的，但是也是有经营不好的时候，这个时候公司就会采取裁员的形式节省开支，使公司生存下去，那么公司经营不善裁员是否双倍赔偿呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

公司在一定的情形上是可以裁员减轻公司运营成本的，而公司经营不善是可以经济性裁员的情形之一，那么公司经营不善裁员如何补偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

近年来世界经济处于下行的状态，对我国经济的影响也是比较大的，我国经济下行的压力也非常大，而很多企业为了缩减成本，都采取了不同程度的裁员措施，而裁员是需要对员工进行经济补偿的。在生活中出现“公司裁员是否支付双倍赔偿”这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本，我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定，那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定

公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

您好，并不是支付双倍工资，而是根据《劳动合同法》的规定，对被职工的经济补偿是以劳动者在单位工作的年限确定的，在用人单位工作满1年的，就需要支付1个月的工资，不满1年的，按1年计算的，而1个月的工资是指被裁员前，劳动者在用人单位12个月的平均工资。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员赔偿双倍金额 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，如果公司在合同期内无辜辞退员工，或者因为客观原因未提前30天告知即裁员，都是需要支付经济补偿金的。

建议委托律师帮你们裁员，如果自己没弄好可能要承担相应赔偿