精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 公司解散员工要赔偿吗

公司解散员工要赔偿吗

2022.12.09 公司法 1763人浏览举报
律师回答
公司解散员工要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司解散要怎么赔偿员工

    公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.04 170人看过
  • 公司解散怎么对员工赔偿

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1349人看过
  • 公司解散如何赔偿员工

    有。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

    张福昊律师 2019.08.02 1253人看过
  • 公司解散怎么赔偿孕期员工

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.07 1361人看过
  • 公司关闭解散员工应如何赔偿

    公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 公司解散要对员工进行安置,公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。 经济补偿按劳。

    李国蓓律师 2022.09.07 313人看过
  • 公司解散员工赔偿多少?

    公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资。

    张福昊律师 2019.08.20 1275人看过
  • 公司解散员工有赔偿吗

    没有赔偿,应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.07.28 2841人看过
  • 公司解散员工应该如何赔偿

    公司关闭解散员工应当支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.23 1889人看过
  • 公司解散倒闭怎么赔偿员工

    应给予补偿而不是赔偿。公司解散倒闭应当按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.08.15 1666人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57114101

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司解散怎么赔偿正式员工
    经济补偿金:公司应以员工在司工作年份为依据,发放相应经济补偿,即工龄每年一个月薪水;若超6个月未足一年,按一年计算;不足6个月则付半个月薪水。工资基数:所谓"一个月工资",实指员工离职前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司解散员工怎么赔偿
    对于那些服务期不足六个月的劳动者,我们将给予半个月工资的经济补偿。关于公司解散后员工办理离职手续的时间安排,通常情况下会由双方共同商议决定,并尽量在公司完成注销程序之前全部办妥。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司解散员工赔偿
    经济补偿金:如果公司因解散而终止劳动合同,需要向员工支付经济补偿金。这通常按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工工作时间......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 武汉公司解散如何赔偿员工
    如果公司决定关门大吉了,那么咱们这些员工们也得受影响。不过这个时候,你们可以依法获得相应的经济赔偿。这种补偿方式就是按照你在这家公司工作的时间来算,每过一年就给你一个月的工资作为补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司部门解散怎么赔偿员工
    办法是这样滴~:1.发点钱:按你在公司待的时间长短以及工资高低,给你发一笔钱。2.补休息日:如果你的年假没休完,就想办法把它补上。3.结算工资:保证你的工资、奖金、福利都能拿到手。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 公司解散员工赔偿
    那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析
  • 公司解散员工赔偿
    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 公司解散员工赔偿
    每工作一年补偿一个月工资。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 公司解散员工怎么赔偿
    按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是解除劳动合同(公司解散)前十二个月的平均工资。
  • 公司拆迁,员工解散,员工有赔偿吗?
    您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复