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公司解散员工赔偿金的计算标准是什么

2020.11.10 公司法 1402人浏览举报
解析
应该给予补偿而不是赔偿。公司解散，补偿金按照员工在该单位入职年限计算。
根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20201110*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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