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报告编号：NO.20210721*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、公司要求强制加班是不合法的。2、《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。
根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
不能。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
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