公司解散员工应得到什么补助

公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。关于公司解散员工应该得到哪些福利的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

经济补偿金：公司应以员工在司工作年份为依据，发放相应经济补偿，即工龄每年一个月薪水；若超6个月未足一年，按一年计算；不足6个月则付半个月薪水。工资基数：所谓"一个月工资"，实指员工离职前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司的建立是在一定的条件下进行的，相反公司的解散也是需要一定的条件的。公司解散应当进行一系列工作。比说说有破产清算。偿还相应的债务，申报破产等等行为。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

实践中，如果企业由于经营不善、资不抵债都走向了破产的话，一般来说，是要对员工进行一定的补偿的。这个时候就涉及到公司解散补偿协议书的书写问题了。那么，公司解散员工补偿协议该怎么写呢?接下来，华律网小编就为大家就公司解散员工补偿协议进行讲解，希

对于那些服务期不足六个月的劳动者，我们将给予半个月工资的经济补偿。关于公司解散后员工办理离职手续的时间安排，通常情况下会由双方共同商议决定，并尽量在公司完成注销程序之前全部办妥。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

失业保险金领取条件： 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的

需要结合公司的实际财产情况 如果还有的话可能会有补助

劝退？也就是你自己“主动”辞职，那就啥补偿金都没有（当然单位愿意给除外）

租赁合同到期不是解除劳动合同的法定理由，要看公司是否还存续、是否换了地点继续经营，专业劳动法律师竭诚为您服务！