公司解散员工应得到什么补助

公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。关于公司解散员工应该得到哪些福利的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司突然解散，员工应获补偿。按《劳动合同法》，经济补偿依员工工作年限算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。高收入者有支付标准和年限限制，未提前通知需付代通知金，协商不成可维权。

公司解散致劳动关系终止需给员工补偿，补偿依工作年限和工资定。高工资者有支付标准和年限限制。公司解散清算时要妥善安排补偿，先核算金额再优先支付。未依法支付的，员工可通过法律途径维权。

公司解散怎么赔偿员工?公司解散时员工赔偿依法律规定处理，经济补偿按工作年限算，月工资有不同标准。公司应成立清算组，制定清算方案支付补偿等费用。若公司违规，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散员工如何补偿?公司解散依《劳动合同法》补偿员工。因自身原因解散致合同无法履行，按工作年限补偿，月工资有规定。解除或终止合同要出证明、办手续，办结交接时支付补偿，员工需按约定办工作交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

失业保险金领取条件： 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的

需要结合公司的实际财产情况 如果还有的话可能会有补助

劝退？也就是你自己“主动”辞职，那就啥补偿金都没有（当然单位愿意给除外）

租赁合同到期不是解除劳动合同的法定理由，要看公司是否还存续、是否换了地点继续经营，专业劳动法律师竭诚为您服务！