公司解散员工应该得到怎么样的补助

公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。关于公司解散员工应该得到哪些福利的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

基于法律的规定和要求，当企业面临解散之时，其义务便是在保护职工权益方面优先加以考量并采取必要的措施，例如支付工资、补偿金以及为其补交社会保险等等。如果企业在合法的解散清算是在完成所有法定程序之后发现自身无剩余财产或财产不足以支付上述费用，那么雇员们可能无法得到全部或部分的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要按照劳动合同约定的内容履行相应的权利义务的。有的用人单位可能因为各种各样的原因会停止服务。那么，如果根据劳动法公司停止服务解散员工应该得到怎样的赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司解散，属于

对于依法解雇的员工将按照以下准则给予相应赔偿：首先，无故解雇员工的情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。若在合同期满后解雇员工，则用人单位需支付相应的经济性补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不给咱们赔偿怎么办.别急，直接去本地的仲裁机构告他们！但如果公司早早就告诉我们了，那就不用给赔偿。因为公司都没了，合同自然没法继续执行。要是没提前说，那就得多赔一个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劝退？也就是你自己“主动”辞职，那就啥补偿金都没有（当然单位愿意给除外）

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情 况如未签劳动合同，未足额缴纳 社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 每工作满1年获得1个月的经济补偿 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！