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报告编号：NO.20210721*****
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查看完整报告公司解散，需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能赔偿。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不能签订正式的劳动合同。
一、公司解散协议应包括：1、时间。2、地点。3、出席的相关人员。4、会议的决议:公司清算事宜，员工经济补偿等等。最后写好落款即可。二、公司解散程序是：1、成立清算组。2、通知债权人。3、注销登记。4、公告公司终止。
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，2、在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
根据《劳动法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。
公司解散决议由公司股东会以股东会决议的形式出具，我国法律规定，股东会的决议应包含以下内容：1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质、定期、临时2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式；到会股股东情况，股东弃权情况。
公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。
一、可以通过召开股东会或者股东大会，决议解散;二、根据我国相关法律的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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