公司解散能否辞退员工

公司解散辞退员工要遵循法定程序并给补偿。提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，之后办理离职手续。未依法操作，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

公司解散辞退员工要遵循法定程序及规定，包括提前通知（书面通知或额外付一月工资）、支付经济补偿（按工作年限计算）、依法办离职手续（出证明、转关系等），涉及员工多要安置好，违法辞退有法律风险。

公司解散辞退员工补偿标准?公司解散辞退员工，补偿按《中华人民共和国劳动合同法》执行。按员工工作年限，每满一年付一个月工资；不满一年，超六个月按一年算，不满六个月付半月工资。高工资员工有补偿限制，月工资指前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散辞退员工怎么补偿?公司解散辞退员工通常要给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算标准。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。特定原因致公司解散也按标准补偿 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工需依具体情形判断。员工有法定过错，如试用期不符条件等，公司可辞退且无需补偿；员工无过错但有特定情形，公司提前通知或付一个月工资可辞退；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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您好，公司不可以把正在病假的员工开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，公司是否和业务外包员工签订合同，如果是劳务派遣方式，可以解除，但是需要支付经济补偿金或赔偿金。具体需要了解详细情况。

您好，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。