公司解散距退休5年怎样补偿

民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?华律网有更多知识，欢迎浏览。公司解散距退休5年如何补偿

若贵司面临解散的境地，已步入晚年的退休员工将无法获得任何赔偿。企业与其内部已依法享有养老保险福利或领取退休薪资的员工之间所建立的是劳务关系，签订的是相应的劳务合约接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于距离法定退休年限尚不足5年时企业能否终止劳务合同这一问题，我国现行的《中华人民共和国劳动法》中已有明确规定。若劳动者存在诸如严重违背用人单位规章制度、被法律依法定罪等严重违纪行为，企业有权单方面结束劳务合同并予以解雇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同是进公司后就要签订的，外面的商铺工作也是一样的，如果不签订的话，到时候员工可以要求双倍工资，那么距法定年龄不足5年的话，可不可以解除劳动合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗”的内容，希望对你有帮助。

依据我国公司法的规定，公司股东完成出资的责任后，就取得公司的股权，股东享有公司的经营收益，公司在经营过程中取得利润的，可以对股东分配利益，那么公司5年没盈利可以解散吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

可以主张赔偿经济补偿金，工作几年赔偿几个月工资。

你好，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

你好 现在有开始清算财产等吗可以进一步分析

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

你好，可以的，具体可与我联系详细咨询办理。