公司解散距退休5年怎样补偿

民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?华律网有更多知识，欢迎浏览。公司解散距退休5年如何补偿

距退休5年解除劳动合同如何赔偿?距退休5年解除劳动合同的赔偿分情况：若工作满15年且距退休不足5年，单位违法解除赔二倍经济补偿；不符合则看解除是否合法，合法的可能给补偿或不给，违法的赔二倍。赔偿金和补偿不能同时要，基数不低于最低工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业破产距退休不足5年如何处理?企业破产时，距退休不足 5 年职工处理方式多样：本人愿意可由企业缴社保至退休；企业无法缴纳时职工可个人承担部分费用续缴；符合特殊条件的可提前申报审核退休。要保障这类职工顺利退休及待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

距退休不足2年可以辞退吗?一般距退休不足2年不可随意辞退，《劳动合同法》规定，连续工作15年且距退休不足5年，单位不得按四十、四十一条解除合同。但员工有第三十九条情形，单位可解约且不补偿。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散时，退休员工与公司是劳务关系。劳务关系解除补偿依合同约定，合同没约定公司无强制补偿义务，但从公平等角度可协商给人道主义补助。退休员工权益受损可先协商调解，不成可收集证据起诉维权。

可以主张赔偿经济补偿金，工作几年赔偿几个月工资。

你好，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

你好 现在有开始清算财产等吗可以进一步分析

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

你好，可以的，具体可与我联系详细咨询办理。