公司解散如何补偿?公司解散时会对员工进行经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，未提前通知要付代通知金，具体补偿受多种因素影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一旦公司宣布拆解，其旗下经由聘用关系连接的员工将无疑能够得到一定程度上的经济赔偿金。需要注意的是，这部分赔偿金的具体数额将会依据员工在原公司从业期间的日常薪资水平，以及为公司贡献服务年限等多方面因素综合确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散员工怎么补偿?公司解散时员工补偿很关键。按法规要付经济补偿，依工作年限算，不满半年付半月工资，半年到一年付一月工资，特殊员工有特殊保护，公司要按程序操作保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散与员工劳动关系终止应依法补偿。补偿按员工本单位工作年限算，月工资有相应界定。工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。公司须一次付清工资及补偿，未付员工可通过法律途径维权。
公司解散员工补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止前十二月平均工资。特殊情况如工资过高有不同标准，公司未付补偿员工可维权。
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报告编号：NO.20210917*****
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