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公司解散和破产的区别

2022.01.06 公司法 1384人浏览举报
律师回答
公司解散是指因公司章程或者法定事由出现,而停止公司的生产经营活动,并引起公司进入清算程序的法律行为。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力时,公司或者债权人通过申请破产的法律程序,将公司的全部资产供债权人平均受偿,从而使公司免除不能清偿的其他债务的一种法定程序。公司解散和破产的发生原因不同公司的解散要么是股东自愿解散,要么是因严重违反行政管理制度被强制解散、要么是因陷入公司僵局经股东申请被司法强制解散,公司是否解散,与公司经营状况、是否资不抵债没有必然关系。公司的破产原因就是资不抵债,不得不申请破产。公司解散和破产的法律后果不同公司解散的法律后果是,结束公司的正常经营,由清算组处理债权债务,并分配公司剩余财产。公司破产的法律后果是,清算组对公司财产进行变价和分配后,无法清偿部分的债权不再清偿。在一定情况下,解散可以转化为破产。即企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,负有清算责任的人发现资产不足以清偿债务的,应当向人民法院申请破产清算
法律依据
汽车金融公司管理办法第十六条
报告编号:NO.20220106*****

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  • 公司解散和公司破产有区别吗

    公司解散和公司破产有区别。公司解散是结束公司的正常经营活动,消灭其法人资格的一种法律程序。破产,是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。

    张福昊律师 2021.04.23 850人看过
  • 公司破产和公司解散有哪些区别

    公司破产和公司解散的区别如下:1、公司解散的执行主体可以是公司自行解散,也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;公司破产是由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。2、公司解散适用《公司法》,公司破产适用《企业破产法》。

    张福昊律师 2023.01.04 116人看过
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    张福昊律师 2021.04.12 1217人看过
  • 公司解散和破产补偿有何区别

    公司解散和破产补偿的区别为:两者适合的情形和概念不一样。法律规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散等。

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  • 公司解散和破产的区别在哪里

    公司解散和公司破产的区别主要如下:实施主体不同,适用法律不同,公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》;公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。是否可以重新恢复。

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  • 公司解散与破产的区别有哪些

    破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。但解散或破产都要经过债务清算,如果资产大于债务,就是解散。如果资产小于债务,则为破产。

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  • 公司解散与破产有什么区别

    1、实施主体不同:(1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散,也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;(2)公司破产是由法院宣告停止营业。2、适用法律不同。3、是否可以重新恢复不同:公司破产时,如果符合条件,可以恢复企业并整顿公司。

    张福昊律师 2022.05.07 260人看过
  • 公司解散与破产的区别是什么

    破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。但解散或破产都要经过债务清算,如果资产大于债务,就是解散。如果资产小于债务,则为破产。

    张福昊律师 2023.12.21 26人看过
  • 公司解散清算与破产清算有哪些区别

    解散清算是企业不宜或者不能继续经营时,自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,公司解散清算与破产清算的区别有: 1、导致清算的原因不同; 2、清算程序不同; 3、清算组成员组成不同; 4、债。

    郑春梅律师 2022.05.06 0人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    实施主体不同等。想要了解更多关于公司解散和公司破产的区别在哪的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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    第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
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    你好,尽快向法院起诉,要求开发商退回购房款。
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    你好,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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