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公司解散的情形是什么?

2024.04.12 公司法 20人浏览举报
律师回答
公司解散主要包括下列情形:
1、章程规定的营业期限届满;
2、股东会或者股东大会作出解散决议;
3、因合并或者分立而解散;
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、人民法院依法解散公司;
6、公司章程规定的其他解散情形。
法律依据
《公司法》第二百二十九条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。
公司出现前款规定的解散事由,应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。
报告编号:NO.20240412*****

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  • 公司解散的情形是什么

    公司解散主要包括下列情形:1、章程规定的营业期限届满;2、股东会或者股东大会作出解散决议;3、因合并或者分立而解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依法解散公司;6、公司章程规定的其他解散情形。

    张福昊律师 2023.10.17 89人看过
  • 公司自愿解散的情形是什么

    《中华人民共和国公司法》第181条的规定:公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散。

    张福昊律师 2019.08.26 1004人看过
  • 公司解散的情形包括什么

    一、公司章程规定解散;二、股东会决议解散;三、股东请求法院解散;四、受行政处罚解散;五、被法院宣告破产解散;六、因公司合并或者分立需要解散。

    张福昊律师 2019.10.22 1173人看过
  • 公司解散的情形有什么

    1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2.股东会或者股东大会决议解散;3.因公司合并或者分立需要解散;4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5.人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。

    张福昊律师 2022.05.05 253人看过
  • 公司解散的情形有些什么?

    依照我国公司法的规定,有下列情形之一的,公司可以解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2、股东会或者股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。

    张福昊律师 2022.03.08 651人看过
  • 公司解散的情形是如何的

    公司解散主要包括下列情形:1、章程规定的营业期限届满;2、股东会或者股东大会作出解散决议;3、因合并或者分立而解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依法解散公司;6、公司章程规定的其他解散情形。

    张福昊律师 2023.12.21 66人看过
  • 个人独资公司的解散条件及情形是什么

    个人独资企业有的解散条件及情形如下:(一)投资人决定解散;(二)投资人死亡或者被宣告死亡,无继承人或者继承人决定放弃继承;(三)被依法吊销营业执照;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

    张福昊律师 2022.10.08 177人看过
  • 什么情形下公司需申请解散?

    1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2、股东会或者股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依照公司法第一百八十二条的规定予以解散。

    张福昊律师 2022.03.04 681人看过
  • 公司自愿解散的情形

    根据我国《公司法》的规定,公司有下列情形之一的,可以自愿解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时2、公司股东会决议解散。

    张福昊律师 2019.08.19 1093人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 你好,公司解散如何赔偿?
    你好,建议和人事主管人员协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据,可以向法院起诉
  • 公司解散如何赔偿
    按你在公司工作年限支付经济补偿金,工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金,这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资(税前应得,上海地区不包含加班费)。如果前述个人月平均工资超过上一个年度当地(如上海)职工月平均工资3倍的,则经济补偿金基数的工资以上一个年度当地(如上海)职工月平均工资3倍计算,不再以个人月平均工资计算,且补偿的年限最多为12个月工资。
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