公司解散补偿金怎么计算

公司解散员工经济补偿金如何计算?公司解散员工离职时经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资基数按前12个月平均工资算，有特殊计算上限情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散时员工经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定，特殊情况正常工资也纳入计算。

公司解散员工经济补偿金怎么计算?公司解散时员工经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资为离职前12个月平均工资，公司还需缴社保至劳动关系解除日。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司要解散了，你们可得拿到赔偿。补偿就按照你在这儿干了多久来算，干1年赔1个月工资，半年到1年就是当作1年算没够半年就赔半个月工钱。办离职手续的时候，一般双方商量好时间，尽量在公司注销之前搞定就行了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解散时，补偿金计算依相关法律。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资高有上限，违法解除付二倍赔偿金，计算要核实关键信息保障权益。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

赔偿金怎么计算 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；1.国家法定的企业职工退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2.法定退休年龄规定:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。3.国家退休年龄政策:因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。当员工达到法定年龄时，单位可以与员工终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？