在遭受工伤之后选择离开原工作岗位的员工，其所能享受到的赔偿主要集中于工伤待遇的结算与支付这两大方面。根据我国现行的《工伤保险条例》相关条款之规定，当员工选择从原公司离职之际，有权获得由工伤保险基金所支付的一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤后离职了怎么赔偿？员工要是因为工伤而辞职，那要是属于主动辞职的，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金；要是在规定情形下解除合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
工伤离职赔偿包括一次性伤残就业补助金由用人单位付，一次性工伤医疗补助金从基金出，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。离职时先认定和鉴定，依规定索赔，遇问题可通过劳动仲裁、诉讼解决。
1.工伤赔付可不是只有离职后才能拿到哦，劳鉴过后就不用非得先辞职了。上班期间受了伤，我们可以找公司索要工伤赔款，一般的赔偿是在离职的时候，公司会一次性赔付你伤残就业补助金。离职后还能领到医疗补助金，大概一个月时间就能到手。如果对工伤待遇有疑问，协商解决就好啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在此提醒各位劳动者，倘若您在工伤认定阶段选择离职，这将对未来的伤残鉴定以及相应的赔偿事宜产生不可忽视的影响。我们强烈建议您在进行工伤认定过程中避免采取类似行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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