公司纠纷如何解决

公司是可以进行注册登记的，如果公司经营不善的，也是可以进行解散的。公司要进行解散的，是需要成立清算组对公司的债权债务进行清算的，这时候就容易发生债权债务纠纷。那么，公司解散纠纷怎么处理呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司解散纠纷如

关于房屋产权争议的化解途径有四个，即和解、协商、仲裁及诉讼。双方面临矛盾时应当平等互利地寻求和解机会，若无法达成共识则可请求中立方协调处理；若协商无果，则依照购房协议约定交付指定机构进行仲裁，仲裁若仍无定论，则可向司法机关发起诉讼程序以求公正裁决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果本来就是从事一些副食品的销售，那肯定会相应的跟市场上的其他机构签订买卖合同的，签订的买卖合同越多就代表着公司的项目经营越好。可是，买卖合同有的时候在履行的过程中也容易因为一些原因就引发了纠纷。公司买卖合同纠纷怎么解决？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据《民事诉讼法》的规定，公司与公司之间产生债务纠纷的，可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼等方式解决债务纠纷。关于公司间债务纠纷怎么解决的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

物业公司与业主的关系一旦发生变化，就物业费、小区安全等等的问题发生纠纷的时候，只有及时的解决它才能够避免双方的矛盾加剧，所以出现纠纷的时候要解决要透过法律。那么，物业公司与业主纠纷怎么解决看看华律网小编收集的资料。

劳动仲裁

协商解决，协商不成诉讼解决

你好，可以的，协商不成的话可以走法律程序要回的，请问目前是什么情况呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

朋友，你好！根据合同约定来确认合同双方的权利义务，如发生纠纷，可依据合同约定要求全面履行合同。如无法协商解决，可诉讼追究过错方法律责任。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资