工伤认定的流程是怎样的

对于很多员工来说，遇到工伤该如何走程序?当企业人力资源部门不作为的时候，员工该如何快速解决自己的工伤问题?在现实生活中，员工了解工伤的办理流程，知道如何去为自己维权，显得尤为重要。接下来华律小编就为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。一、解

工伤认定申请一般是由用人单位来申请，同时申请工伤认定既有一定的期限限制，也要办理相关的流程。申请工伤认定是对工伤进行赔偿的基础，那么认定工伤的流程一定是您所需要了解的，本文就由华律小编为您介绍申请工伤认定的流程。工伤认定工伤不同于其他人身伤

工伤认定申报流程是怎样的？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

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用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，

您好，以下是工伤认定的申报流程步骤： 一、申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 二、受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三、认定 1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3、对不符合认定条件的要告知申请人。 4、对认定为工伤的发工伤证。 四、鉴定 停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 五、工伤保险待遇 经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

工伤,用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的， 工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。点击我头像，律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。 还有问题的话，可继续追问。

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工伤只能先进行工伤认定，劳动能力鉴定，根据工伤伤残等级索赔，不能做人体损伤程度伤残等级鉴定。

你好，发生工伤之后，单位在一个月内申请工伤认定，单位一个月内没申请的，员工可以自己去申请，拿到工伤认定决定书之后，根据伤情进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定等级确定工伤赔偿项目以及相应金额。