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报告编号：NO.20210923*****
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有下列条件，公司可以解除劳动合同： 1、劳动者单方面过错； 2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同； 3、经济性裁员。
公司违法解除劳动合同的条件包括员工在试用期不合格或者严重违反公司规章及给公司造成重大损失等。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的话，公司可以提前一个月通知其。
公司解除劳动合同条件：不必提前通知劳动者即可解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动合同解除条件有以下几点：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。根据我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同解除的条件如下：一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
以下条件公司可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者被依法追究刑事责任的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。
公司解除劳动合同的条件和程序
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