根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同，有的单位为了能够“绑住”劳动者，就在合同中与劳动者约定了不得提前离职，否则就要支付给单位一个月的工资或者一定数额的钱财作为补偿，小编来告诉您这样做是否合法。
公司合同书中约定半年内离职扣工资的条款通常不合法。劳动者有依法解除劳动合同权利，用人单位不能限制；工资应按劳动支付，扣工资约定可能无效；只有违反法定情形可要求付违约金，单纯因离职扣工资一般不合法。
合同中约定半年内离职扣工资条款通常不合法。劳动者依法有辞职权，按规定通知用人单位即可解除合同，用人单位应按实际劳动天数付薪。该条款若限制离职自由则违法，特定情形下违约金约定除外。
规定劳动者半年内离职扣工资不合法。劳动法律法规保障劳动者解除劳动合同权利，用人单位不得限制或克扣工资。劳动者按法定程序离职，单位应足额付薪，若克扣，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
合同中约定半年内离职扣工资一般不合法，劳动者有自主择业权，该约定侵犯其权益。工资是劳动报酬，除法定情形外不得随意克扣。此类约定通常无效，若单位以此扣工资，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
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报告编号：NO.20230817*****
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