公司换名字重新签合同有影响吗

公司换名字重新签合同?公司换名重签合同要关注法律要点。原合同一般不受影响，协商一致重签可明确权利义务。要遵循法定程序，注明因公司名称变更而变更。公司有通知义务，否则可能担责，需谨慎处理以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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公司换名字后重新签合同通常无实质性影响。从法律层面，名称变更不影响主体资格与法律责任承担，债权债务由变更后公司承继。劳动合同无需重签，其他商业合同重签要明确承接权利义务，妥善承接就无不利影响。

单位换名字通常不影响工龄计算，只要劳动关系未实质改变，工龄应连续计算。不过，若换名过程中有主体变更、重签合同且有特殊约定，可能影响工龄，具体要依据合同约定判断。

公司在设立的时候，首先要进行的是公司名称的核准，校准公司的名称后才能进行注册，而公司的名称是可以依法进行变更的，变更公司名称需要处理很多的问题，那么公司更改名字需要重新签合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

未解除或者无其他无效事由的话还是有效的

你好，之前的合同还是有效的，你们有权拒绝重新签订合同的。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，这种情况用人单位确实需要和员工重新订立劳动合同，所以这种做法是没有问题的。不过，如果用人单位不经员工同意随便调换岗位，或者直接降薪，那么这种做法是违反劳动合同法的，员工可以委托律师提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

生育金一般来说只要按照规定缴纳社保都会有，但是数额多少是需要考虑企业的平均工资的。从这点您可以考虑是否有影响？建议您还是但社保部门柜台详细咨询一下。