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公司换名字重新签合同有影响吗

2022.12.02 合同纠纷 4988人浏览举报
律师回答
公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为,在变更名称前签订的合同仍然是有效的,不需要重新签订合同。
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据
《民法典》第八条
《民法典》第四百六十五条
《民法典》第五百三十二条

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  • 公司变更对之前签订的合同有影响吗

    公司变更对之前签订的合同没有影响。根据我国相关法律规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

    王志涛 2020.08.07 1042人看过
  • 合同撕掉了重新粘贴有影响吗

    1.只要被撕的合同是依法成立的,那么就受法律保护,被撕后粘好后仍然有效。2.依法成立的合同,对各方当事人具有法律约束力,合同一般是一式几份,即使被一方当事人撕毁,对方依然保留合同原件,合同依然有效,各方当事人依然要承受合同权利义务。

    刘少威律师 2022.05.10 114人看过
  • 合同撕掉了重新粘贴有影响么

    合同撕掉了重新粘贴没有影响,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。只要合同出于当事人真实意思表示,内容合法,形式合法,合同具有法律约束力,当事人应当按照合同约定履行义务。

    陈婧婧律师 2022.09.19 41人看过
  • 合同撕掉了重新粘贴是否有影响

    合同撕掉了重新粘贴没有影响,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。只要合同出于当事人真实意思表示,内容合法,形式合法,合同具有法律约束力,当事人应当按照合同约定履行义务。

    陈婧婧律师 2022.10.27 44人看过
  • 公司被收购重新签合同有没有补偿

    公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。

    胡明龙律师 2022.12.30 19人看过
  • 公司没给员工签合同有什么影响

    用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

    聂俊律师 2019.08.30 2496人看过
  • 公司破产对个人有影响么

    若为有限公司,则仅需以公司财产偿还即可,但符合公司法人人格否认制度的除外。且对公司破产负有责任的,三年内不能担任公司其他公司企业的董事和高管的职务。因此,有限责任公司破产,若没有其它法律禁止的行为,相对来说影响较小。

    张福昊律师 2019.08.26 1389人看过
  • 公司被收购对员工有影响吗

    公司被收购对员工是有影响的。首先,根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    张福昊律师 2019.08.26 3530人看过
  • 欠条债权人名字写错了有影响吗

    名字写错了不影响欠条的法律效力,可以通过人证、借款的用途去向、转账记录的人名等借款时发生的事实加以证明借款的主体是谁,当然最好及时改过来,否则对债权转让和争议诉讼会有影响。

    顾双浩律师 2018.12.26 961人看过

刘金淼

河北庄铭律师事务所

刘金淼律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 法人变更公司变更要重新签合同
    法人变更公司变更不需要重新签合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以,法定代表人变更后,原劳动合同仍有效,不需要重新签订劳动合同。
  • 公司换名字,要重新签合同,前面的合同还算吗?
    未解除或者无其他无效事由的话还是有效的
  • 公司名称没换,法人换了,之前的合同仍然有效,现在公司要重新签合同,但是我们不想重新签合同
    你好,之前的合同还是有效的,你们有权拒绝重新签订合同的。
  • 公司说下个月要换公司名称,让我们重新签合同
    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
  • 公司名字变更公司要求我们重新签合同,我们需要签吗?
    您好,这种情况用人单位确实需要和员工重新订立劳动合同,所以这种做法是没有问题的。不过,如果用人单位不经员工同意随便调换岗位,或者直接降薪,那么这种做法是违反劳动合同法的,员工可以委托律师提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入,可以联络我沟通一下具体细节,我可以为您提供专业的法律服务。(咨询是免费的,您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式)
  • 孕期,公司注册了新的,让重新签合同。对我的生育金会有影响吗
    生育金一般来说只要按照规定缴纳社保都会有,但是数额多少是需要考虑企业的平均工资的。从这点您可以考虑是否有影响?建议您还是但社保部门柜台详细咨询一下。
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