工伤解除劳动关系时，劳动者可获一次性伤残补助金（工伤保险基金按伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，各地有标准）、一次性伤残就业补助金（单位支付，标准因地区而异），停工留薪期工资福利不变，单位还需办社保转移等。
发生工伤后劳动者可解除劳动关系，要视具体情况而定。伤残等级轻且不影响工作，协商解除时单位要付经济补偿；单位有法定过错，劳动者可主动解除并要补偿。伤残较重的，不同等级解除关系有不同规定。
工伤赔偿不必然解除劳动关系，工伤治疗期劳动关系通常保留。但工伤职工本人提出、劳动合同期满终止等情形下会涉及劳动关系解除，解除与否视具体情况，综合考量伤残等级、职工意愿及法律法规等因素。
发生工伤事故后被迫解除劳动关系的公司应当支付赔偿金，实际上工伤期间解除劳动关系本身就是违法行为，可是赔偿标准因人而异，工伤职工的实际工龄以及被解除劳动关系前12个月的平均工资都会影响最终的赔偿数额，被迫解除劳动关系后华律网小编在下文整理的法律依据是维权前需要提前了解的。
解除劳动关系补偿情况复杂，协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位也付补偿。还举例说明不同情形下补偿金额计算方式，具体依实际核算。
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