工伤后解除劳动合同可以吗

工伤医疗期内解除劳动合同可以吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

登报解除劳动合同可以吗

登报不是解除劳动合同的有效方式。根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。

袁超律师 2019.03.15 1384人看过

工伤可以解除劳动合同吗

职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

林鹏律师 2019.12.26 2784人看过

50岁解除劳动合同可以吗

可以，解除劳动关系跟年龄没有关系。只要双方协商一致或者达到法定解除条件就可以解除劳动关系。

何骁律师 2022.05.07 0人看过

未婚怀孕解除劳动合同可以吗？

未婚怀孕解除劳动合同不行，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

陈绍熙律师 2022.09.27 100人看过

员工犯错解除劳动合同可以吗

可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

袁超律师 2019.03.14 1423人看过

医疗期满后解除劳动合同可以吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿金。

周晨律师 2022.05.09 0人看过

病假期间解除劳动合同可以吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

袁超律师 2019.12.23 1181人看过

工伤后是否可以解除劳动合同

工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系；2.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.06.04 1883人看过