公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗

在公司合并的情况下，原公司的员工通常不需要担心赔偿问题，因为公司合并时，原公司的合同和义务通常会由新公司继承。这包括员工的劳动合同和工资等福利。所以，员工的权益通常不会因为公司合并而受到影响。然而，如果公司合并后，员工因为合并而失去了工作，那么他们可能会得到一定的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，还可以得到经济补偿金吗?公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行

公司合并之后，如果没有和员工签订新的劳动合同的话，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的。如果公司合并之后签订了新的劳动合同的话，就需要按照规定对劳动者进行赔偿。关于公司合并员工赔偿有吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

现在的社会竞争力是非常的大的，所以有很多的公司因为竞争力不如别的公司，为了未来的发展只有选择进行公司合并，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么公司合并是什么？公司合并的形式是什么？公司合并员工赔偿可以吗？华律小编为您总结了相关知识，供您参

公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理？员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下，员工至少可以获得一个月的赔偿金。如果员工在单位工作的时间大于一年，员工便可以获得N+1的赔偿方案。下面...

需要进一步了解情况 、。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

子公司员工的劳动合同是如何处理的？如果是并入母公司继续履行原劳动合同则不赔偿。公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你工作没丢的话，若原企业没有补偿你，与新企业之间将来违法解除劳动关系，原企业工作年限计算在内新企业年限内计算经济补偿金或者赔偿金

你上班多久？具体情况详细称述一下