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公司合并员工是否可以解除劳动合同

2022.09.30 劳动纠纷 324人浏览举报
律师回答
公司合并员工可以解除劳动合同的。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220930*****

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  • 公司是否可以和员工解除劳动合同

    公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2020.08.25 1135人看过
  • 公司与员工可以解除劳动合同吗

    只要能够符合解除劳动合同的条件,公司与员工是可以直接解除劳动合同的。根据相关法律的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。

    郝冠群律师 2020.11.02 1033人看过
  • 公司要搬迁,是否可以与员工解除劳动合同?

    工作地点是劳动合同的必备要件之一,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.09 1105人看过
  • 公司和员工是否可以单方解除劳动合同

    单方解除劳动合同需要满足法定解除劳动合同条件。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等情形的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的等情形,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2020.06.28 1102人看过
  • 公司可以拒绝员工解除劳动合同吗

    辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 1315人看过
  • 公司可以和员工解除劳动合同吗

    公司可以和员工解除劳动合同。根据法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2020.08.21 1203人看过
  • 员工生病公司可以解除劳动合同

    员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。

    张福昊律师 2022.02.16 1267人看过
  • 员工违法是否可以解除劳动合同

    员工违法犯罪,公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2020.06.02 2184人看过
  • 员工是否可以申请解除劳动合同

    员工可以申请解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.30 186人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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