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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告调岗降薪合法，但是应当给予劳动者支付一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
调岗后仍不能胜任工作，根据我国法律规定，辞退需给付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
可以。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。 员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定，如是降薪的，降薪幅度不宜过大。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
公司因员工不能胜任工作而调岗，一般不需要赔偿。但公司需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司以员工不能胜任工作为由调岗，需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。同时，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
1、单位不能够单方面调岗降薪。2、单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。
如果您在调岗后的三天内感到不适应，并希望回到原岗位，您可以采取以下措施：立即与上级或人力资源部门沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您调岗后的不适应感受，并明确提出希望回到原岗位的请求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确阐述您的理由和考虑。寻求理解和支持：解释您为何感到不适应，例如工作内容、工作环境、团队合作等方面的变化。强调您对于原岗位的熟悉和适应能力，以及对于公司的忠诚和贡献。同时，听取他们的意见和看法，了解他们对于您回原岗位的态度和考虑。提出解决方案：在沟通中，您可以提出一些解决方案，例如延长适应期、提供培训或指导等，以帮助您更好地适应新岗位。这可以显示您的积极态度和解决问题的意愿。书面申请：如果口头沟通无法解决问题，您可以考虑书面申请回到原岗位。在申请中，详细阐述您的不适应感受、原因和请求，并提供相关证据或支持材料。确保申请内容清晰、准确、客观。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
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