公司合并后裁员如何赔偿员工?公司合并后裁员，一般要按法律给员工经济补偿，依工作年限计算。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的有支付标准和年限限制。若违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金，被裁员时要留证据维权 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并裁员员工有赔偿吗?公司合并导致裁员员工通常有赔偿。合法规裁需提前说明情况、听取意见并报告，要支付经济补偿，按工作年限算。违法解除合同要付二倍赔偿金。公司合并裁员时员工有权获补偿或赔偿保障权益 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并裁员员工有赔偿吗合法吗?公司合并导致裁员，一定条件下合法且员工有赔偿。赔偿按工作年限，每满一年付一个月工资。符合法定裁员条件并按程序进行就合法，反之违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位合并后裁员怎么赔偿员工?单位合并后裁员要依法给员工经济补偿，按工作年限计算。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。若裁员违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并后裁员工龄怎么算?公司合并后裁员工龄计算：存在劳动关系连续计算约定或法律规定的，合并前工龄连续计算；新公司与员工重签合同且有明确约定的，按新约定执行；还要考虑当地劳动法规政策。依具体情况、合同约定和当地规定确定计算方式 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
