精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 公司合并裁员员工有赔偿吗

公司合并裁员员工有赔偿吗

2021.09.17 公司法 1552人浏览举报
律师回答
公司合并裁员员工有赔偿,我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司合并解散员工有赔偿吗

    公司合并解散员工有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.15 1448人看过
  • 公司合并辞退员工有赔偿吗

    公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部门报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。

    袁超律师 2020.05.15 2896人看过
  • 公司裁员怎么赔偿员工

    公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 3006人看过
  • 公司裁员如何赔偿员工

    公司非法裁员的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是合法裁员的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2021.05.25 1042人看过
  • 公司与其他公司合并员工有赔偿吗

    公司与其他公司合并员工有赔偿。依据法律规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。

    袁超律师 2020.05.14 3432人看过
  • 公司合并员工赔偿标准有哪些

    公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.16 1369人看过
  • 公司裁员会怎么赔偿员工

    合法的经济性裁员,应当按照我国相关法律条文的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。

    蒋颖律师 2020.04.08 1117人看过
  • 公司合并员工怎样赔偿

    公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.15 1569人看过
  • 公司合并能裁员吗

    公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十一条第一款规定,具有依照企业破产法规定进行重整等情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员。

    张福昊律师 2023.04.06 515人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57099195

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司裁员员工怎么赔偿
    假如企业面临重大技术创新或因生产线改造、生产多元化产品等原因导致劳动合同变更后仍需裁减人员,此时我们同样无法提出索赔请求。最后,若在签订劳动合同时所依据的客观环境出现其他不可抗力因素,致使劳动合同无法继续履行,在此情况下我们同样无法主张索赔。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司合并员工有赔偿吗
    公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,还可以得到经济补偿金吗?公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行
  • 公司被合并了原来的员工怎么赔偿
    在公司合并的情况下,原公司的员工通常不需要担心赔偿问题,因为公司合并时,原公司的合同和义务通常会由新公司继承。这包括员工的劳动合同和工资等福利。所以,员工的权益通常不会因为公司合并而受到影响。然而,如果公司合并后,员工因为合并而失去了工作,那么他们可能会得到一定的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 2024公司合并裁员是否需要支付赔偿
    在现实社会中很多时候公司的经营管理面临一定的难题,公司很难继续支撑下去。这样的话公司可能会面临破产裁员的可能,对于员工来说意味着失业。那么公司合并裁员的话需要支付赔偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。
  • 公司裁员逼迫员工离职怎么赔偿
    要是干了6个月以上但是不到1年的,那就按照1年来算;要是没到6个月的话,就能拿到半个月的工资作为补偿啦。这里说的“月工资”,其实就是你在劳动合同结束或者终止之前的整整12个月里面的平均工资啦!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复