公司跟员工解除合同提前多久

在现实生活中，公司与员工签订劳动合同后就具有了法律效力，而解除合同一般是需提前通知的。那么，公司跟员工解除合同提前多久?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况，如果是属于双方协商好的，那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果是被逼迫辞职的，而且情形也严重的，那么就会按双倍的工资来进行补偿。关于公司解除合同怎么补偿员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司没有提前通知解除合同应额外补偿一个月工资。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。关于公司没有提前通知解除合同应如何索赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立劳动关系后，要遵守用人单位的相关制度，而旷工一般是属于严重违反公司制度的行为，那么员工无故离岗多长时间可以解除合同?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济补偿及公司未提前三十日书面形式通知那一个月工资的补偿？2、自2006年03月01

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

您好，强制降薪，这是一种明显违反劳动法的行为，但还是有很多企业采用。如果公司违法调岗调薪，员工完全可以以此为由，主动书面提出解除劳动关系通知书，无须公司批准，且索要经济赔偿金。但有一种情况，即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪，但依据劳动合同法的主体原则精神，调岗调薪在司法实践中就有相关解释，一，调岗是公司正常经营生产需要；二，薪酬不能低于原岗位薪酬；三，不得具有侮辱性和歧视性；四，符合其它法律法规要求。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。

这种情况 单位可以书面通知你解除劳动关系的

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

可以主张赔偿。