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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告股权转让员工在一般情况下是不受影响的，是不会获得赔偿的。但若该转让导致合同无法履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。
公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据相关法律规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
股权转让员工在一般情况下是不受影响的，是不会获得赔偿的。但若该转让导致合同无法履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。
如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
这要看公司转让股权后，转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销，则需要支付员工经济补偿金，双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立，由新的公司接受管理，或者被吸收合并，则员工由接受公司接收，继续履行各项补偿义。
这要看公司转让股权后，转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销，则需要支付员工经济补偿金，双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立，由新的公司接受管理，或者被吸收合并，则员工由接受公司接收，继续履行各项补偿义。
这要看公司转让股权后，转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销，则需要支付员工经济补偿金，双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立，由新的公司接受管理，或者被吸收合并，则员工由接受公司接收，继续履行各项补偿义。
不能。公司股权转让，并不影响公司的正常经营。《劳动合同法》规定，有下列情形的，用人单位应当支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以要求赔偿。我国法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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