
公司高管拥有一定的全力、人脉跟资源,有些公司高管从单位里跳槽后,迅速找好了下家,并且将原来在公司的客源带到了新公司里,导致原来公司受到损失,原来公司认为该高管行为不符合行业规则,要追究对方法律责任,高管跳槽带走客源造成原公司损失要赔偿吗?看看华律网小编对此的知识解析。

摘要:在现实生活中,一些时候由于员工的失误而造成了公司的巨大损失,那么员工造成的损失应该如何追偿呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

《工资支付暂时规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因为员工给公司造成重大损失的时候,员工应该如何赔偿造成的损失?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

因为员工给公司造成重大损失的时候,应该谁来承担责任呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工造成的损失应该如何追偿方面的知识,欢迎大家阅读!员工造成的损失应该如何追偿《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经

行政违法造成的损失如何赔付?行政违法造成损失赔付遵循原则和方式:行政行为致财产损失依法赔偿,含直接和间接损失;赔偿义务机关收到申请两个月内决定是否赔偿;逾期未决定或对赔偿有异议,赔偿请求人可在规定期限内向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。