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报告编号：NO.20221115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
试岗期七天没有工资是不合理的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先、“现金贷”在很大程度上游离于监管视野之外，对于准入门槛、监管部门、业务限制等，目前法律都没有明确规定。其次，目前很多现金贷利息都比较高，虽然有的平台以各种名目收费，绕过利息，但实际的费用加起来已经超过了法律的保护范围。
1、七天试用期不给工资是不合法的，属于违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉；2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。
1、网络贷款指在网上实现借贷，借入者和借出者均可利用这个网络平台，实现贷款的在线交易。2、网络贷款是网络平台为借贷双方提供从信息发布、资料审核到转账借款、利率计算、按期还款的“一站式”服务。
不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
国庆不放七天假的，如果单位给加班人员支付加班工资的，那么就是不违法的；反之如果单位没有支付加班工资的则是违法的。国庆节期间如果前三天安排劳动者加班的，单位需要支付三倍工资；其他几天安排加班的，则需要支付二倍工资。
不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于试岗结束后，试用期七天工资发放的问题。
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