公司职工侵占公司财产的,公司仍然要发职工的工资,侵占公司财产和发工资是两回事,但公司可以向法院申请对侵占人的工资进行保全,而挽回公司的损失。
股东在自己的公司上班的,应按公司的规章制度发放工资,发放多少工资由当事人与公司协商确定。根据法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
公司股东的工资问题属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
不给工资。公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。投资人可参与分红。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
公司股东不在公司上班的,不拿工资,只拿投资分红。根据相关法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系,就需要签订劳动合同,并按照合同内容支付工资。
题目叙述的较为简单,实际上这里涉及到多种情形。一是股东大会决议的,则认为款项支出都是可以的合法的;二是股东私下认可的,则该款项支出属于决议程序缺失,民商事效力待定,但一般不涉及刑事问题。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
这个问题的产生在于大家容易混淆公司股东身份和公司工作或管理身份。股东是公司的所有权人,员工则是公司的工作人员或者是管理人员。公司盈利并提取法定公积金或任意公积金后,可制定分配方案,向公司股东分配红利。而公司员工或管理者,则在自己为公司付出。
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