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报告编号：NO.20230403*****
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查看完整报告工伤治疗修养期间，伤者职工享受停工留薪待遇，按照原工资福利不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司股东的工资问题属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
注销公司，也就是公司解散，不是由法定代表人决定，应当经过股东大会代表三分之二以上表决权的股东通过，所以个别股东不签字，不影响注销公司。《中华人民共和国公司法》第四十三条，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司股东通常情况下不用承担债务，特殊情况下要承担。《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
不算，合伙人与股东的区别：对象不同，合伙人是合伙企业中一种合伙方式，股东,是专门针对有限责任或股份有限公司而言的；承担的责任不同，合伙人分为有限合伙人和无限合伙人，有限合伙人依据自己的出资承担有限责任；无限合伙人则要承担无限连带责任。
不会构成侵占，没有关联。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。
公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。根据相关法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
股东不增资有如下后果：公司的股份将按照各股东的实际出资比例重新计算，即未增资的股东的股份就会因此稀释。根据相关法律规定，司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但有特殊情况的除外。
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