
在现行法律框架内,用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理,具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告,甚至在严重损害用人单位利益的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在我们现实生活当中,有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度,这其中当然也有关于罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

公司罚款是不合法的。关于公司罚款员工合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司罚款员工合法吗?公司罚款是不合法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等,且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定,并严格依照法律所规定的程序进行。用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格...

对于经济损失的赔付,可以直接从劳动者的个人薪资中扣除,但是每月扣除数额的上限不得超过其当月薪资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资不足以达到本地最低月工资标准,那么就应按照这个标准支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

老板罚员工钱就是不对的呀。其实呢,只有政府机关才能对我们普通人犯错后罚款,公司可是没有这个权利的。如果公司这样做了,可能会面临一些法律上的麻烦。但是呢,公司也不是完全不能惩罚员工,他们是可以自己出个规定的嘛。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。