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报告编号：NO.20231221*****
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查看完整报告公司犯法，如果员工知晓并且犯罪过程中的，应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜，在保障人身权利的同时建议报警处理，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。
分情况。公司在经营过程中存在一般的违法、违规行为，责任主体为公司行政机关只对公司进行处罚；如果公司的违法行为上升到犯罪的严重程度，对公司会判处罚金、吊销营业执照，对直接负责的主管人员和直接责任人会追究刑事责任。如非法经营罪。
公司犯法，如果员工知晓并且犯罪过程中的，应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜，在保障人身权利的同时建议报警处理，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。
违法。根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司签了合同但没给员工是违法的。根据法律的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司犯法员工一般是不负责任的，但若员工参与了公司的违法活动，也需要承担相应的法律责任。行动建议：若涉嫌犯罪，建议尽早委托律师处理，若前期处理得当，可申请取保候审或者不作为犯罪处理。
侮辱员工犯法。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。 ?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
违法的。有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让员工签订单身协议，但单身协议是为了规避自身的义务，剥夺了员工的权利，这种不平等条款是无效的。
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