劳动者发生工伤的情形是比较多，劳动者出现工伤的，可以申请工伤认定，而有些工伤需要治疗时，劳动者是不能到用人单位工作的，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
职工工伤停工留薪期内单位需发工资，原工资福利待遇不变。奖金需视单位制度定，若与实际工作挂钩未劳动可能无，若与岗位等因素有关则应发，单位应依法合理发放工资和奖金。
职工工伤停工留薪期，单位需按原工资福利待遇发工资奖金。工资保持受伤前水平按月支付，包括各类应发项目。奖金如与工作挂钩，能证明正常工作时可获，单位应发放。单位应按正常流程支付并记录，拒绝发放可通过法律途径维权。
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。工资按受伤前出勤工资标准，如每月5000元就付5000元。奖金若有固定制度且满足条件也应发放，如每月平均1000元就付1000元。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长12个月。
工伤期间单位发工资合法必要，停工留薪期原工资福利待遇不变。奖金视情况，与出勤挂钩可不发。工伤赔偿包括医疗费等，造成伤残有伤残补助金，因工伤死亡有丧葬等补助金，具体标准依法规确定。
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报告编号：NO.20200516*****
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