单位需承担的工伤补偿包括：治疗工伤期间工资福利，停工留薪期原待遇不变；五、六级伤残职工难以安排工作的按月发伤残津贴；终止或解除合同时付一次性伤残就业补助金。单位还需协助职工申请认定、鉴定并提供材料。
在劳动者被确定为工伤之后，根据相关法律法规，其所在单位将作出以下赔偿措施：首先，如果该用人单位未能依照法律规定履行按时足额交纳工伤保险费用的义务，那么，理应由该用人单位负担相应的工伤保险待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位员工工伤单位怎么赔偿?工伤赔偿需先根据既定的工伤鉴定等级，进行分级分类计算：
一至四级伤残职工，退休后可享受基本养老保险待遇。在此期间，除伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在单位上班的话安全是最重要的，如果受伤了不管报销还是不报销对自己都不好，再公司摔伤了的话算不算得上是工伤呢，再什么程度算是呢，除了摔伤，还有什么是属于工伤呢。华律网小编通过你的问题带来了“在单位摔伤是工伤吗”的内容，希望对你有帮助。在单位摔
在单位工伤怎么处理?单位员工遭遇工伤，可按四步处理：一是及时送医并向劳动保障部门报告；二是单位或工伤职工等申请工伤认定，提交相关材料；三是伤情稳定后申请劳动能力鉴定；四是根据结果享受工伤待遇，费用按规定支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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