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报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
要结合具体情况分析：首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，那么公司的调离就属于违法。其次，看其是否违约。主要看合同是否约定。
公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
调岗后仍不能胜任工作，根据我国法律规定，辞退需给付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
车间员工调岗不去公司不可以开除。公司调岗应与员工协商一致，如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。单位单方面调岗降薪不合法。
1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以拒绝，调岗需要有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
与公司沟通。首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，并表达自己的想法和顾虑。查阅合同。检查劳动合同中关于岗位变动的条款，确定调岗是否符合合同规定。寻求法律帮助。如果认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。准备证据。准备所有与调岗相关的沟通记录、通知、电子邮件等证据，以备可能的仲裁或法律程序。寻找其他工作机会。同时，可以考虑寻找其他工作机会，以确保个人权益不受损害。提供培训和支持。如果员工对新的岗位感到不安或缺乏必要的技能，公司可以提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境和要求。给予激励和奖励。公司可以通过给予员工适当的激励和奖励来鼓励员工接受调岗，例如提供更高的薪资、更好的福利待遇或更多的晋升机会等。协商解决。与公司协商，看是否可能找到一种双方都能接受的解决方案。解除劳动合同。在特定情况下，如公司调岗是基于客观情况发生重大变化，且双方无法达成一致时，公司可能解除劳动合同。
撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
法人不同，员工不去赔偿吗？
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