公司调岗是否合法

公司调岗降薪合法性依具体情况定。劳动合同规定关键内容，未经协商不得随意变更。特定情形下可能合法，如劳动者不胜任工作或客观情况变化等。劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...

根据我国劳动合同法的相关规定可知，公司如果需要调岗应当征得劳动者的同意，如果擅自进行调岗，最终致使劳动者解除劳动合同的，公司需要为此承担赔偿责任，即支付一定数额赔偿金，具体金额相当于经济补偿金标准的二倍。

岗位调动和薪资调整实质上是劳工合同条款的非法变更，而任何性质的变更均需征得劳动者的明确同意，如当劳动者因为工作表现不佳而需要接受岗位调整或薪资下降时，同样应该尊重并遵守劳动者的意愿，不得单方面做出这种决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司强行调岗是否合法要具体分析。劳动合同有岗位约定时未经同意调岗不合法；员工不胜任工作或公司客观情况重大变化且按规定操作后的调岗可能合法，不能简单判定。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协是以双方为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好这个确实是 不合适的都是不符合要求的都是不合适地

你好，降薪是不合法的，是变相辞退员工，可以申请仲裁要求赔偿的

分具体情形而不同对待……

调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法？暂时不好判断，要看您明示不同意之后，观察用人单位下一步行动，再行判断。 如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。 如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。