如果女职工怀孕的，可能会影响工作进度，有的用人单位出于效益的考虑，可能会将女职工调岗，调岗是会影响到女职工的收入的，这需要取得女职工的同意。那么，如果女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。女职工怀孕,公司调岗
怀孕公司不能随意调岗降薪。依规定，公司不得因女职工怀孕等降薪辞退。出于保护目的且协商一致的调岗合法，擅自调岗降薪违法。女职工遇此情况可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
怀孕了公司调岗降薪一般不合法。法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因生育降低工资或解除合同。若基于身体原因协商一致且合理调岗，待遇不变或合理调整则合法；否则违法，女职工可维权并需提供相关证据。
怀孕女职工被调岗降薪属用人单位违法。女职工可先协商恢复岗位和工资、补发克扣工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资差额及经济补偿，对仲裁不服还能起诉，过程中要注意收集证据。
一般到了一定的年龄，女性就会选择怀孕生孩子。而对于女职工来说，可能会由于怀孕受到公司的歧视或是其他，会对其进行调岗降薪。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
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