您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司单方解除劳动合同要怎么赔偿

公司单方解除劳动合同要怎么赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1747人浏览举报

解析

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关文章推荐

公司单方解除劳动合同应如何赔偿
用人单位违反要补偿劳动者吗?怎么补偿呢?小编在本文中将为您详细介绍关于用人单位违反法解除劳动合同补偿劳动者的问题。
公司单方解除劳动合同怎么赔偿
公司单方解除劳动合同赔偿分多种情况。员工有严重过错，公司合法解除无需赔偿；依特定条款解除，要支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明了不同情形下的赔偿金额计算。
单方解除劳动合同怎么赔偿的
单方解除劳动合同的赔偿要根据不同情形判断。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者因单位法定过错解除，单位要付补偿；提前通知解除一般无需补偿，赔偿要依具体情形和法律定。
单方解除劳动合同怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同分多种情况赔偿：按39条解除无需补偿；按40条解除要按工作年限支付经济补偿；违法解除需付2倍赔偿金。劳动者正常单方解除不赔，违法解除且造成损失要赔。
单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同如何赔偿？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。