单方解除劳动合同分为两种情形:一种是用人单位单方解除、一种是劳动者单方解除。用人单位单方解除情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿:用人单位违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违法单方面解除,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿:用人单位违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违法单方面解除,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。
企业单方面解除劳动合同程序:一、书面通知劳动者解除劳动合同;二、将解除劳动合同理由通知工会;三、出具解除劳动合同证明;四、办理档案和社会保险关系转移手续;五、办理工作交接,支付经济补偿。
公司可以单方面解除员工劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。
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