因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司解散如何对员工进行赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司解散致劳动关系终止需依法补偿员工。补偿依《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一月工资。工作年限精确计算，工资标准有界定。支付流程上，公司清算时优先支付，拒付或不合理员工可仲裁或诉讼维权。
公司解散致劳动关系终止需依法赔偿员工。赔偿标准依《劳动合同法》按工作年限和工资计算。公司解散清算时要妥善安排，先确定信息算出赔偿额，在清算财产中优先支付。未依法支付的，员工可通过法律途径维权。
在当前社会中，市场经济最显著的特点便是竞争，在竞争中不少企业会因为错误的决策而走向破产解散，员工会失业。在我国法律中规定了，如果公司解散怎么赔偿员工?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
公司解散依《劳动合同法》赔偿员工，按工作年限补偿，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，未依法支付，员工可通过协商、仲裁或起诉维权，公司要办相关手续并一次性支付补偿。
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报告编号：NO.20211017*****
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