公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿

尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候因为个人原因不得不向公司正式提出辞职申请。在公司工作的时间里，我利用公司给予的良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于...想要了解更多关于如何申请工作调动的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。关于调动岗位员工不愿意，能不能得到补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不管我们是在公共事业单位工作，还是在国企工作，有时候都会面临工作调动的问题，工作调动对于个人有好有坏。很多网友不知道军人转业是否能算是工作调动。华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助!

在外地工作的人难免会遇到工作调动户口的迁移问题，那么不清楚的朋友可以来看看华律网小编的整理。一般来说，迁移分为四种情况，有市外迁入、市外迁出、市内迁入、市内迁出。按照以上四种情况，结合自己实际需要，准备相对应的证件，进行户口迁移。

范文一调入(用人)单位持市委组织部开具的干部行政介绍信、调出单位开具的干部工资介绍信和编办开具的控编单到市人事局、财政局办理工资关系。××银行文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_____...想要了解更多关于工作调动介绍信怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好，要看从哪里调到哪里，是否严重的影响工作和生活

云善律师团队为您服务：依据《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。故此，劳动合同的变更需要在双方自愿协商一致的情况下才会发生法律效力变动。如果劳动者不同意变更的，用人单位有两种选择：一种是继续履行原合同至期限届满；二种是解除劳动合同关系。但这种选择只能发生在法定的情形下才可以解除劳动合同。符合法定解除情况用人单位可以解除合同，但是需要一定程序和经济补偿金。您的情况应当确定劳动合同或规章制度中是否约定用人单位可以根据生产经营需要调岗？本次调动工作岗位是否降低劳动报酬标准、是否跨市调动？因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

看您签订的劳动合同是怎么约定的？如果公司违约您可以去当地劳动局请求帮助

这个合同表述貌似以前我写给客户用的。单位无直接调工作地点的权利。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。