公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿

若公司擅自变动工作地址被确认为不合情理的举措，譬如涉及长途搬迁或者严重扰乱日常生活，阁下有权明确表示反对并提出异议。在这种情况下，即便公司采取强制措施，如禁止进入办公场所或撤销考勤权限，只要公司的调岗行为缺乏合理性，阁下仍可坚守原岗位，并保留相关证据以备日后申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调动工作地点不愿意去怎么办这种情况要具体分析。首先，看您与公司签订的劳动合同中对于工作地点的约定。首先，看您与公司签订的劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了工作地点，公司单方面变更工作地点可能构成违约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿这取决于具体情况。若公司的调岗行为不具有合理性和合法性，例如调岗未与员工协商一致、调岗后的工作内容和条件与原岗位差异过大、调岗具有惩罚性或歧视性等，员工因此离职的，可能获得经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据相关规定，员工调职须经其个人同意。若涉及工作岗位变动，即意味着改变了原有的劳动合同条款。除非事先获得劳动者的明确许可，否则用人单位不得单方面更改其工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候因为个人原因不得不向公司正式提出辞职申请。在公司工作的时间里，我利用公司给予的良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于...想要了解更多关于如何申请工作调动的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好，要看从哪里调到哪里，是否严重的影响工作和生活

云善律师团队为您服务：依据《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。故此，劳动合同的变更需要在双方自愿协商一致的情况下才会发生法律效力变动。如果劳动者不同意变更的，用人单位有两种选择：一种是继续履行原合同至期限届满；二种是解除劳动合同关系。但这种选择只能发生在法定的情形下才可以解除劳动合同。符合法定解除情况用人单位可以解除合同，但是需要一定程序和经济补偿金。您的情况应当确定劳动合同或规章制度中是否约定用人单位可以根据生产经营需要调岗？本次调动工作岗位是否降低劳动报酬标准、是否跨市调动？因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

看您签订的劳动合同是怎么约定的？如果公司违约您可以去当地劳动局请求帮助

这个合同表述貌似以前我写给客户用的。单位无直接调工作地点的权利。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。