公司倒闭债权怎么办

（1）已经作出终审判决并进入强制执行阶段的，应当立即暂停执行，由债权人依据生效的法律文书向受理破产案件的人民法院提交债权申报材料；（2）尚未完成审判程序且无其他连带责任方的，应当终止诉讼程序，由债权人向受理破产案件的人民法院提交债权申报材料接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司经营不善就可能导致面临破产的情况，现在欠债公司在债务还没有清偿之前就破产倒闭的情况比比皆是，那么欠债公司破产倒闭后债权人应该如何追债呢?找谁追债呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于债务公司破产倒闭之后债权人怎么追债方面的知识，欢

债务公司破产倒闭之后，债权人应当如实申报债权。公司的财产应当优先清偿破产费用和共益债务，之后是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。关于债务公司破产倒闭之后债权人如何追债的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司倒闭了是常有的事情，对于员工来说，公司倒闭了自己失去了工作，但之前工作的工资也有可能拿不回来，所以在公司倒闭之后还需要去起诉。那么，公司倒闭了怎么起诉?以下，是由华律网小编整理的相关内容。公司倒闭了如何起诉发生劳动争议，是不能直接向法院

倘若企业面临倒闭的困境时，必须按照规定向其员工支付解除合同补偿金。此补偿金的具体数额标准为：对服务满一年的雇员，需支付一个月的工资作为补偿（相当于该雇员当年度月平均工资）；若雇员已在此企业效力长达十年，那么其将有资格获得十个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。