
公司倒闭是现在许多的劳动者上班族不愿意看到的一件事情,因为公司的倒闭往往意味着他们失去工作以及经济来源, 但是在这种情况下,劳动者可以做的就只是尽可能的向公司讨取自己的补偿,那么公司倒闭做了十多年员工怎么赔偿?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

公司倒闭,工作十多年员工赔偿规则:按工作年限,每满一年支付一个月工资,十二年及以上最多补偿十二个月;月工资指解除合同前十二个月平均工资。破产财产优先清偿费用债务后,员工劳动债权优先受偿,员工应关注进程维权。

依据我国相关法律的规定,公司在经营过程中如果出现经营困难无法继续营业的,公司就会倒闭,公司倒闭需要赔偿员工的,那么公司倒闭员工赔偿款如何做分录?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

公司倒闭给员工是怎么赔偿?公司倒闭要依法给员工支付经济补偿,按工作年限算,有相应标准。月工资高有上限。计算补偿的工资基数含多种。倒闭后先付员工工资等再清偿债务,支付补偿要遵程序,否则员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

对于服务年限达到一年的员工,可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿;对于已经在公司连续工作十年以上的员工,则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。